Om de uitstoot van broeikasgassen van onze eigen activiteiten te minimaliseren, zetten we ons in voor het permanente gebruik van 100% hernieuwbare elektriciteit in onze winkels, distributiecentra en kantoren. We realiseren dit door een combinatie van het opwekken van zonne-energie op eigen locaties, deelname aan groene stroomprogramma's en de aankoop van certificaten voor hernieuwbare energie. Ons hoofdkantoor in Oudenaarde, België beschikt over zonnepanelen op locatie, die in de meeste elektriciteitsbehoeften van de faciliteit voorzien. We hebben ook LED-verlichting, aanwezigheidsensoren en verbeterde verwarmings- en koelsystemen in onze panden geïnstalleerd.

Het merendeel van onze broeikasgasuitstoot is afkomstig van onze wereldwijde waardeketen, met name van de materialen die we in onze producten gebruiken. We hebben onszelf het ambitieuze doel gesteld om de uitstoot van onze ingekochte goederen en diensten aanzienlijk te verminderen.

Om onze inzet te formaliseren, hebben we een ambitieus doel gesteld om de uitstoot van aangekochte goederen en diensten met 52% per eenheid van de bruto winst te verminderen tegen 2030, met 2022 als onze referentie. Op groep-niveau is dit doel goedgekeurd door het Science Based Targets-initiatief, dat controleert of klimaatdoelen echt bijdragen aan het beperken van opwarming van de aarde.

Om afval te verminderen, hebben we binnen de hele organisatie duurzame verpakkingsprincipes vastgesteld: het gebruik van materialen verminderen, herbruikbare en recyclebare verpakkingen gebruiken en, waar mogelijk, de voorkeur geven aan duurzamere materialen. In 2025 zullen we beginnen met het uitrollen van deze initiatieven over al onze operaties.

Als partner van 1% for the Planet doneert TUMI 1% van de verkoop van de 19 Degree Collectie in polycarbonaat aan erkende milieuorganisaties binnen het wereldwijde netwerk van deze organisatie, ter ondersteuning van non-profits die helpen onze planeet te beschermen en te behouden.

We hebben ons doel bereikt om tegen het einde van 2024 professionele ontwikkelingsmogelijkheden aan alle medewerkers aan te bieden, een jaar eerder dan gepland, en blijven ons inzetten om deze vooruitgang te behouden.

We doen ons best om te investeren in initiatieven voor medewerkers, zoals leiderschapstraining, vaardigheidsontwikkeling en prestatiebeheertools, om alle medewerkers gedurende hun carrière te ondersteunen.

Als een wereldwijd merk kent TUMI+ vele nationaliteiten en verschillende achtergronden. We streven ernaar een gastvrije sfeer te creëren voor alle medewerkers, een omgeving die ons helpt om als team samen te groeien en bloeien.

Onze halfjaarlijkse Cultuur- en Inclusiviteits-enquête biedt waardevolle inzichten vanuit onze verschillende teams. Op basis van deze feedback zijn we vastbesloten om innovatie, erkenning, professionele ontwikkeling en teamwork als belangrijke gebieden voor voortdurende groei te prioriteren.

We waarderen de mensen die met vakmanschap onze producten vervaardigen. Daarom vereisen we dat ons "Ethical Charter", ons gedragscode voor leveranciers met 10 belangrijke principes gericht op het beschermen van mensen binnen onze toeleveringsketen, wordt ondertekend door alle leveranciers van eindproducten en bepaalde leveranciers van grondstoffen en componenten.

Een deel van deze leveranciers is ingeschreven in ons Global Social Compliance Programma voor een audit. Ons "Ethical Charter" vereist dat organisaties onze criteria delen met hun eigen leveranciers. Ons ultieme doel is ervoor te zorgen dat elke persoon binnen de gehele TUMI toeleveringsketen met respect, waardigheid en zorg wordt behandeld.

Al meer dan 14 jaar ondersteunen we met trots St. Jude via diverse initiatieven, waaronder TUMI Takes You Home, waarbij we exclusieve bagage ontwerpen en doneren aan St. Jude-families tijdens het feestseizoen.